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人力资源专业就业行业分析
01-18人力资源专业好就业吗,就业前景怎么样,带着这些疑问,一起来看看yjbys小编为您收集整理的人力资源专业就业行业分析吧,希望对你有帮助!人力资源专业就业方向主要是:企事业实际操作型的人力资源岗位,如人事专员,人事经理,人事总...
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薪酬管理之薪酬模式探究
06-13引导语:二人同心其利断金,办学的路上正度与您同行,上期我们谈了薪酬设计的要素与流程,今天继续与您谈薪酬,接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容,期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务实当中最重要的部分,试想一个企业...
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企业人力资源创新管理的建议
01-24“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂,它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任和团结,培养亲近感、信任感和归属感,形成组织巨大...
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人力资源最重要的手段
09-14当前世界经济呈现全球化趋势,企业在国际范围内竞争日趋激烈,但最终必然是人力资源的竞争。面对二十一世纪激烈的竞争环境,如何改善企业人力资源管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。下面是yjbys小编为大家带...
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华为的薪酬体系
03-02引导语:同行业的薪酬行情如何?整体的薪酬市场又将面临什么样的问题?考虑到这些问题,对于本公司的薪酬战略又应该如何制定呢?岁前岁后,总有人才流失,也有新鲜的血液进来,如何把一年一年地积累下来的好员工通过薪酬体系留下...
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人力资源工作的核心
03-02时代的要求,企业发展的需要,对现代企业的人力资源管理提出了更加严格的要求,人才的选拔作为现代企业的人力资源管理首要内容,在新时期应赋予新的内容和要求,同时搞好企业人才的选拔必须坚持以下原则:一、人才的选拔1.坚持企...
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2016年人力资源管理工作总则
03-02现代给人力资源管理的的职能定位是,建立和维护一个合理的组织架构体系,统筹安排人员,运用科学的薪酬和激励体系,引导各单位朝既定的目标发展。那么人力资源管理工作有什么内容呢?下面yjbys小编为大家一一列举!人力资源管...
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主管提升人力资源管理的方法
09-15企业作为社会人的合集,理所当然,成功靠80%的组织情商和20%的组织智商。因而,本文试图通过对当前人力资源管理工作的弊端及情商(EQ)在企业管理中的重要作用的论述,提出企业情商管理的重要性及塑造途径。一、当前人力资源管...
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沟通人力资源管理
09-19随着人力资源管理的发展和企业对人力资源开发的重视,人力资源管理职能的细分和组织的重组将成为必然趋势。今天应届毕业生网为大家带来一些相关的资料来帮助大家,希望对您有帮助!因此,许多企业将人力资源管理从综合管理...
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人力资源管理六大模块基础知识详细解读
03-02人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为:低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作...
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2016人力资源与人力投资的关系
01-29在经济建设中,人才是主导力量,在众多的人力资源中要预测人才的需求量,是一件比较难做得到的事。自上个世纪80年代开始对人力资源进行研究,但由于受现实环境及各方面因素的限制,对人力资源预测未能得出比较确定的需求数量。...
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hr工作案例分析
03-02作为生产力的第一要素,人具有主观性和能动性,也是现代化企业管理的核心。科学合理的人力资源管理能够有效的推动企业持续、健康、稳定的发展。下面是yjbys小编为您收集整理的hr工作案例分析,有需要的可以看看,希望能帮助...
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企业薪酬设计基本模式及组合模式
12-21企业薪酬设计基本模式及组合模式薪酬设计是薪酬管理活动的重要基础,它对一个部门、一个企业、甚至一个国家或地区经济发展都会产生重要影响。目前,企业中的薪酬制度五花八门、种类繁多,但万变不离其宗,本文在总结部分相关...
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企业薪酬制度改革
03-02引导语:等级工资制度不能全面反映职工在不同劳动岗位上的差别。建国后的三十多年中,我国国有企业实行的是"低工资、高就业"的政策,执行由国家统一控制的技术和职务等级工资制度。一、国有企业薪酬制度中的几个问题:1.在这...
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两篇关于人力资源工作计划的范文
09-14引导语:人力资源工作是一个企业所必须的常规性工作,而此项工作对于企业的青年员工有着一定的导向指示作用,本文是yjbys小编为大家整理的人力资源工作计划范文,仅供参考。篇一:人力资源工作计划范文一、指导思想针对员工...
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人力资源工作计划范文两篇
08-28引导语:人力资源工作是一个企业所必须的常规性工作,而此项工作对于企业的青年员工有着一定的导向指示作用,本文是yjbys小编为大家整理的人力资源工作计划范文,希望对大家有所帮助。篇一:人力资源工作计划范文20xx年人力...
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人力资源管理必须要了解的八大定律
06-12彼得•德鲁克曾说过:企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。下面,小编为大家讲讲人力资源管理必须要了解的八大定律,快来看看吧!首因效应首因效应,是人与人第一次交往中给人留下的印象,在...
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人力资源要有经营思维
03-02引导语:人力资源要有经营思维?这是不是对我们HR要求太多?既要求人力资源有专业性,做好人力资源的角色,又要有经营观念,现阶段要做好人力资源,还真是不容易。其实这个观点是跟客户沟通时,一位企业的老板要求的,他说对有经营思...
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人力资源学第八章
03-02一概述•1绩效评估是指评估主体对照工作目标或绩效标准,采取科学的评估办法,对员工个体或组织的绩效进行评定的过程。•目的是揭示员工或组织工作的有效性及其未来工作的潜能,从而使员工、组织和社会都受益。1.1...
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薪酬管理之薪酬确定与发放原则
11-15引导语:我们知道在过去的国有企业体制中,甚至现在的事业单位中,决定薪酬的主要因素是学历,职称和工龄,而这一套理论早已被实践证明是不科学的,无法有效激发劳动者的积极性,下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理之薪酬确定与发...
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新员工入职审查注意事项
03-02用人单位对劳动者入职时的基本情况有知情权,但知情权的审查不是无限的,需要是与劳动合同直接相关的内容。具体有三方面需要特别注意。一、保险情况法律规定如果企业存在停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下...
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2022餐厅员工管理制度(精选8篇)
12-21在现实社会中,人们运用到制度的场合不断增多,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编收集整理的2022餐厅员工管理制度,欢迎阅读与收藏。餐厅员工管理制度1一、严格遵守作息...
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企业校园招聘的误区
08-20校园招聘是当下企业很主要的招聘方式,那么企业在校园招聘通常有哪些误区呢?我们一起来看看!第一:招聘时间越早越好不少企业在校园招聘时抱着先下手为强,后下手遭殃的观念,为了喝到头口水,早早就在校园开始招聘活动,有的企业...
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人力资源管理工作流程范文
01-23引导语:企业的人力资源是很重要的,大家知道人力资源在日常中是有什么工作流程的吗?人力资源是怎么管理好员工的?下面是yjbys小编为你带来的人力资源流程吧,欢迎阅读!一、新员工入职工作流程新员工入职通知→入职体检...
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人力资源管理知识大全
08-20人力资源管理是指企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理...